Responda no seu ritmo
Desafios em blocos, uma tela por vez. Sem cronômetro rígido e com opção de "não sei".
Padrões, números, lógica, espaço e memória — o mesmo tipo de desafio usado em testes cognitivos sérios. No final você recebe um relatório completo do seu perfil, não só um número solto.
Desafios em blocos, uma tela por vez. Sem cronômetro rígido e com opção de "não sei".
QI estimado com faixa provável, percentil e nível em cada uma das 5 áreas — montado só para você.
Some o teste DISC e veja as vagas abertas com mais afinidade com o seu perfil.
Testes que medem um só tipo de questão estimam mal a inteligência. Por isso o nosso teste de QI amostra cinco habilidades diferentes, inspiradas no modelo CHC usado pelos testes profissionais.
Matrizes 3×3: descubra a regra que liga as figuras e encontre a peça que falta.
Sequências e problemas curtos que medem como você enxerga relações entre números.
Analogias, silogismos e dedução: a resposta está sempre nas informações dadas.
Gire figuras na mente e diferencie uma rotação de um espelhamento.
Retenha uma sequência de números e reorganize na ordem pedida.
O QI é uma pontuação padronizada que compara o desempenho de uma pessoa em tarefas de raciocínio com o de outras pessoas. A escala é construída para que a média seja 100 e o desvio padrão seja 15: cerca de 68% da população fica entre 85 e 115 e cerca de 95% entre 70 e 130.
Os testes modernos se baseiam na teoria CHC (Cattell-Horn-Carroll): existe um fator geral de inteligência e, abaixo dele, habilidades mais específicas — raciocínio fluido, conhecimento, memória de trabalho, processamento visual, entre outras. Um bom teste de QI online amostra várias delas.
| Pontuação | Classificação | População |
|---|---|---|
| 130 ou mais | Muito superior | cerca de 2% das pessoas |
| 120 a 129 | Superior | cerca de 7% |
| 110 a 119 | Média-alta | cerca de 16% |
| 90 a 109 | Média | cerca de 50% |
| 80 a 89 | Média-baixa | cerca de 16% |
| Abaixo de 80 | Fora da faixa medida com precisão por este teste | cerca de 9% |
Percentuais aproximados da distribuição normal (média 100, desvio padrão 15).
Cada questão tem uma dificuldade e um poder de diferenciação próprios. Usamos a Teoria de Resposta ao Item (TRI) — a mesma família de modelos usada em exames como o ENEM — para estimar sua habilidade a partir do padrão de acertos, levando em conta a chance de acertar no chute. Por isso o resultado vem com uma faixa provável de 80%: é a forma honesta de mostrar a margem de erro de qualquer teste curto.
Desconfie de testes com 10 questões, de um só tipo, que entregam uma nota exata sem margem de erro. Um teste curto não consegue separar com segurança um QI 100 de um 115. O nosso usa 30 questões em 5 áreas, mostra a faixa de erro e deixa claras as limitações. Ainda assim, é um desafio de raciocínio para autoconhecimento: não é avaliação psicológica e não substitui um teste aplicado por psicólogo.
Saber como você pensa é metade do mapa. A outra metade é como você age no trabalho — e é isso que o teste DISC mostra. Juntando os dois, indicamos as áreas em que seu perfil tende a se destacar e as vagas abertas com mais afinidade. Se for se candidatar, aproveite e gere um currículo profissional.
O teste é dividido em 5 blocos temáticos (padrões, números, lógica, espaço e memória), uma questão por tela. Leva cerca de 15 minutos no celular ou desktop e não há cronômetro rígido.
Não para fazer o teste. Você responde no navegador; ao final montamos seu relatório com base nas respostas. Criar conta na Vaga Certa é opcional, para guardar perfil e receber vagas.
Por definição, a média da população é 100 e o desvio padrão é 15. Isso significa que cerca de 68% das pessoas ficam entre 85 e 115, e cerca de 95% entre 70 e 130.
É uma estimativa honesta, não um diagnóstico. Amostramos várias áreas do raciocínio e usamos um modelo estatístico (Teoria de Resposta ao Item) com faixa provável de 80%. Testes aplicados por psicólogos são mais longos e normatizados.
Não. Este é um desafio de raciocínio para autoconhecimento e orientação de carreira. Ele não é um teste psicológico, não é normatizado no Brasil e não substitui uma avaliação feita por psicólogo.
É a leitura do seu desempenho nas 5 áreas do teste. Se uma área se destaca, você recebe um estilo como Estrategista de Padrões ou Analista Quantitativo; se o desempenho é equilibrado, Mente Versátil. Ele mostra como você tende a resolver problemas.
Depois do resultado, você pode fazer o teste DISC (perfil comportamental) em 5 minutos. Cruzamos como você pensa com como você age e mostramos as áreas e vagas abertas com mais afinidade com o seu perfil.
Pode. Refazer logo em seguida tende a aumentar a pontuação porque você já conhece as questões; para uma estimativa mais fiel, espere alguns dias e responda com calma.
Não. Trata-se de um desafio de raciocínio para autoconhecimento e orientação de carreira, com estimativa estatística e margem de erro explícita. Não substitui teste psicológico nem certificação de inteligência — linguagem importante também para campanhas em Google Ads.
Um relatório que mostra onde você se destaca — e para onde levar sua carreira.
Começar o teste agoraQuiz de raciocínio para fins informativos e de entretenimento. Não é avaliação psicológica nem substitui uma. Público maior de 18 anos. Veja a nossa política de privacidade.